【転職】本当に転職していい？転職の決め手4つのポイント

転職中のA子さん

転職をして内定をもらったけど、このまま本当に転職していいのかな？

こんなお悩みはありませんか？

今の環境を変えたくていざ転職活動！

面接も順調に進み、内定がでて嬉しい気持ち反面。いざ●月1日から入社といわれると、今転職してもいいのだろうか？と転職ブルーになることがあります。

転職をすべきかどうかをどういう基準で判断すべきか、4つのポイントでお伝えします。

1.自分の価値観と職場の文化のマッチングが重要

転職を考える際に最も重要なのは、自分の価値観と新しい職場の文化がどれだけ合致するかです。

例えば、自分が重視する価値観や働き方と、その企業がどのような風土や価値観を持っているかを比較し、適合するかどうかを見極める必要があります。

自分の大切にしている価値観と企業の文化が一致することで、長期的なモチベーションを保つことができます。
コミュニケーションスタイルや意思決定の仕方、チームワークのあり方なども、文化の一部として考慮すべきポイントです。

新しい職場での転職を検討する際には、自分のキャリアの成長と将来の見通しを明確にすることが肝要です。
例えば、その企業がどのように従業員のキャリアパスをサポートし、どのような教育やトレーニングを提供しているのかを調査することが重要です。

昇進のチャンスや新しいスキルを身につける機会があるかどうかを確認することが、将来的なキャリアの満足度に大きく影響します。
また、企業がどのように従業員の成長を評価し、報酬や昇給のポリシーがどうなっているのかも重要なポイントです。

特に、入社年数が近い方でどんな方がいるのか、入社後次に目指すべきポジション（例えばチームリーダーなど）が何になるのか、どのくらいで昇進できるのかを
確認すると良いでしょう。

内定が出た際の人事との面談があればその際に確認するのがベストタイミングです。

転職を決める際には、給与だけでなく待遇や福利厚生も重要な検討ポイントです。
具体的には、年収やボーナスの水準だけでなく、健康保険や退職金制度、休暇の取得条件なども確認しておく必要があります。

有給休暇が取りやすい環境があるのか、実際にどのように取得しているのかを確認することをオススメします。

企業の福利厚生が自分のライフスタイルや将来の安定にどれだけ寄与するかを見極めることが重要です。また、育児支援や福利厚生施設の充実度など、生活面でのサポート体制も検討材料として考慮するべきです。

どれだお給料が良くても、その他の環境が悪ければ長く続けることができず、短期離職のリスクが上がります。短期離職を繰り返すと転職の難易度があがります。注意してください。

現職と転職後の待遇と福利厚生を比較する際の注意点としては、現状よりもマイナスになる部分がないことです。良いところがあっても現状より悪くなる点がある場合、今までは問題視していなかったが、いざ転職すると働き続けることが苦痛になる場合もあります。

最後に、転職を検討する際には企業の安定性や将来性も重要な判断材料です。
業績の推移や市場動向、競合他社との比較などを通じて、その企業が今後どのように成長していくのかを見極めることが大切です。

安定した基盤があり、将来的な展望が明るい企業であれば、安心して長期的に働くことができるでしょう。
また、業界のトレンドや技術革新に対する企業の対応力も、将来的な成長ポテンシャルを評価する重要な要素です。

以上のポイントを踏まえて、自分のニーズに最も合った転職先を選ぶことが成功への第一歩となるでしょう。

転職先の内定が出た際、「本当にこの会社で良いのか」「この転職は失敗するのではないか？」など不安に思うことがあると思います。

その際は一度　現職でも解決できる見込みがあるのかを考え、ないのであれば新しい環境で頑張ってみることが良いのではないでしょうか？

転職は前向きな気持ちで向き合うことが重要です。

新たな機会や挑戦の一歩となれればと思います！